Funkcijos
- Vadovauti, planuoti, organizuoti, kontroliuoti Grupės veiklą, užtikrinti jos darbo efektyvumą, kokybišką pavestų uždavinių ir funkcijų vykdymą.
- Rengti Grupės veiklos planą, prisidėti prie Centro veiklos planų rengimo.
- Skirstyti Grupės darbuotojams užduotis, kontroliuoti jų vykdymą.
- Vertinti Grupės darbuotojų veiklą, nustatyti metinius jų veiklos ir profesinio tobulėjimo tikslus, rūpintis Grupės darbuotojų mokymu ir kvalifikacijos tobulinimu.
- Rengti ir tobulinti Grupės darbuotojų pareigybių aprašus.
- Organizuoti ir prižiūrėti, kaip Grupės darbuotojai rengia, tvarko bei naujina pagal jų kompetenciją rengiamą dokumentaciją.
- Teikti siūlymus, rengti projektus dėl Centro veiklos procesų, procedūrų, tvarkos aprašų.
- Užtikrinti veiklos teisinę atitiktį.
- Užtikrinti viešųjų pirkimų procesų valdymą.
- Užtikrinti tinkamą infrastruktūros valdymą.
- Užtikrinti vidinę ir išorinę komunikaciją.
- Dalyvauti tiriant Centro darbuotojų darbo pareigų pažeidimus, vadovaujantis teisės aktų reikalavimais pagal kompetenciją rengti dokumentų, reikalingų galimo darbo pareigų pažeidimo padarymui nustatyti, projektus.
- Užtikrinti naujų darbuotojų adaptacijos Centre procesą, jo tobulinimą.
- Užtikrinti darbuotojų motyvacijos sistemą ir jos tobulinimą.
- Užtikrinti pokalbių su darbuotojais (grįžtamojo ryšio) tvarką.
- Direktoriaus pavedimu pagal kompetenciją atstovauti Centrą kitose institucijose.
Specialieji reikalavimai
- Turėti aukštąjį universitetinį socialinių mokslų srities išsilavinimą (ne žemesnį kaip magistro laipsnį).
- Turėti ne mažiau kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje arba ne mažiau kaip 2 metų personalo valdymo (verslo) partnerio patirties.
- Mokėti bent vieną užsienio kalbą (anglų, vokiečių arba prancūzų) ne žemesniu kaip B2 lygiu.